DIVERSE participa do acolhimento de novos servidores da UFPA

A Superintendência de Políticas Afirmativas e Diversidade (DIVERSE/UFPA) participou da edição 2026 do Acolhimento Institucional dos Novos Servidores da Universidade Federal do Pará (UFPA), promovido pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP). A programação reuniu servidores recém-ingressos para apresentar estruturas institucionais, políticas de acolhimento e orientações sobre convivência ética no ambiente universitário.

Representando a DIVERSE e a Comissão de Equidade de Gênero da UFPA, a professora Roseane Pinto destacou a importância da construção de um ambiente universitário baseado no respeito, na segurança institucional e na valorização das diferenças.

Durante a mesa sobre políticas de enfrentamento ao assédio e à discriminação, ela apresentou ações desenvolvidas pela DIVERSE e pela Comissão de Equidade de Gênero, além de orientar os novos servidores sobre canais institucionais de acolhimento, prevenção e denúncia.

A docente também ressaltou o papel da universidade na promoção de relações éticas e respeitosas no cotidiano acadêmico. “Isso aqui é uma instituição pública federal. Nós queremos nosso espaço preservado de todas as violências. Quando a gente não fala tudo o que quer e o que pensa das pessoas, a gente se porta com polidez, não é só na frente da pessoa, mas também quando a pessoa se retira. É também quando a gente se comunica nas mídias, mesmo nas conversas de WhatsApp”, destacou.

Na apresentação, a professora contextualizou avanços institucionais relacionados às políticas afirmativas na UFPA, como a transformação da antiga Assessoria de Diversidade e Inclusão Social em Superintendência de Políticas Afirmativas e Diversidade e a ampliação de ações voltadas à prevenção das violências e discriminações.

Acolhimento - Roseane também reforçou a dimensão multicampi da universidade e a necessidade de fortalecimento de redes de acolhimento em todos os territórios da UFPA.

“É muito importante isso, a gente pensar que nós somos uma comunidade que está em doze campi, que são distantes uns dos outros. Então, a gente tem feito essa incidência, esse objetivo da formação, esse objetivo de que nas unidades nós tenhamos pessoas que possam dialogar conosco sobre como fazer esse acolhimento de verdade para as pessoas, sem que a gente revitimize”, afirmou.